导读:员工在入职的时候需要与单位之间签订劳动合同，政府部门没有签订劳动合同被辞退这样也是为了更好的维护双方的权益，签订劳动合同要注意遵守一定的原则，制试劳动合同正确打印劳动合同的时间注意遵守法律制度，那么劳动者订立劳动合同应当遵循什么原。我们都知道在劳动者和用人单位达成一定关系以后是需要签订劳动合同的，劳动合同保障了双方之间的利益，所以在订立劳动合同的时候要格外的注意，下面大家就跟小编一起来看看订立劳动合。

劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议，包工头和公司没签劳动合同那么劳动合同订立时应遵循哪些原则呢?(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有。规定的劳动合同订立要遵循哪些原则? 导读:签订劳动合同必须要注意合同内容一定是合法的而且双方一定是在协商一致的基础下签订。并且劳动者和用人单位双方。

导读:订立劳动合同应当遵守哪些原则?对此，劳动合同签订应遵循的原则包括平等自愿;协商一致;合法;公平;诚实信用。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由找。订立劳动合同的原则订立劳动合同遵循哪些原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一。

总之应对劳动合同的订立是一个复杂的过程实践证明由具备一定和工作经验的律师来处理既可以防范法律纠纷也可以更好地解决法律纠纷最大限度地避免或降低经济损失有效地保障您的。订立劳动合同应遵循的基本原则，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 法律依据 《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿。

劳动合同的特征

劳动合同的特征订立劳动合同应当遵循的基本原则劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)合法原则:合法。劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同，公司非法解除劳动合同如何补偿应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳。

《劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。”因此，订立劳动合同必须遵循以下三项原则: 。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原 则:“订立劳 动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。” 相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用。