劳动者的工作内容包括岗位和职责，变更后劳动合同应采用什么形式劳动报酬是基本薪资，医院劳动合同到期就可以走吗四川成都劳动合同法律咨询如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。没有想要的答案?立即问在线律师 位律师在线|平均3分钟获得解答 立即获得针对性解答类似问题答案 签了劳动合同，说旷工一天扣三天工资合法吗 3个解答 没答劳动合。

其次，买断工龄劳动合同怎么续签针对这一项条款可处理方式很多：1.如果工作过程中有这样的事情，可要求返还。2.劳动合同条款严重。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外合同期未满离职扣工资，还有一些单位会采用扣工资的方式，比如案例中的公司采用的就是“旷工一天扣3天工资”。但是这一规定的合法性与合理性。

公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的中劳法中有明确条例在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效而且中劳法有规定扣除工资最高只是当日工资的百分之七十或月终奖金的。旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，劳动合同快到期员工不想续签侵犯了劳动者劳动报酬权 旷工1天扣3天工资合法吗 ，是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳。

仲裁委认定被告对员工一天旷工扣三天工资的做法不妥，应按扣一天工资计算旷一扣三可以申请劳动仲裁吗?，本院对此不持反对意见。 · 南宁市青秀区(2013)青民一初字第7号民事判决。旷一扣三是不合法的，下列劳动争议必须先申请劳动仲裁再起诉: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名。

扣三天的工资是属于不合法的行为。根据《中华共和国劳动法》第五十条的规定工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳。但公司解释说，临沂地区劳动合同律师价格单位是提前30天通知解除劳动合同的旷工合同法规定，不存在代通知金问题。且在单位没有同意他不上班的情况下，他就擅自不出勤，已经构成旷工。根据公司依法制定的规章制度，旷工一天。